Responsable des ressources humaines > Joboolo FR :
Société : Building Partners Lieu : Paris
Responsable des RessourcesHumaines et Recrutement.
AGENCE IMMOBILIERE BUILDINGPARTNERS :
Acteur de référence du marché immobilier résidentiel dans l'Ouest Parisien (16e, 17e arrondissement et Neuilly-sur-Seine).
Notre force :
une organisation innovante qui nous permet de nous démarquer de nos concurrents et de proposer plus de 500 appartements à vendre sur nos 3 secteurs.
Notre objecti f :
Rester la 1ere agence immobilière en nombre de ventes (source Meilleursagents) sur les secteurs du 16e, 17e arrondissement et Neuilly-sur-Seine.
BUILDINGPARTNERS vous propose de rejoindre ses équipes en tant que Responsable des RessourcesHumaines et Recrutement.
Accompagnée d'une assistante RH en alternance, vous avez en charge la totalité du périmètre RH et recrutement de la société.
Vos missions :
Recrutement :
Définir les besoins en recrutement Rédiger et publier les annonces Sourcer et chasser des candidatures Réceptionner, traiter les candidatures et réaliser les entretiens Participer à l'élaboration des tableaux de bords et indicateurs de recrutement Représenter l'entreprise lors des forums et salons pour l'emploi ou écoles Veiller à une bonne intégration Formation :
Encadrer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et veiller au respect du process d'intégration Suivre le bon déroulement du plan de formation tout au long de l'année et adapter le plan pour les années suivantes Superviser les démarches auprès de l'OPCO Administration et gestion RH :
Rédiger les contrats de travail et les contrats de partenariats Réaliser un suivi administratif du personnel :
période d'essai, gestion des visites médicales, avenants, organigrammes, procédures disciplinaires Contrôler la bonne application des déclarations des éléments fixes et variables de paie Gérer le reporting RH (hebdomadaire, mensuel..
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) Juridique et accompagnement des équipes :
Garantir la sécurisation juridique de l'ensemble des process RH auprès des acteurs associés internes et externes (retour arrêts maladie, visites médicales..
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) Être l'interlocuteur privilégié des opérationnels et managers, pour leur apporter conseil et les accompagner dans leurs démarches RH Être à l'écoute des collaborateurs et équipes et relayer les informations Être force de proposition sur l'amélioration ou la mise en place des process Autre :
Organisation et participation au CODIR Encadrement des challenges mensuel et trimestriel Organisation d'évènements d'entreprise ou d'afterworks Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres projets pourront être intégrés.
